Wszyscy pracodawcy wiedzą, że umowa o pracę jest najdroższym sposobem w jaki mogą być zatrudniani pracownicy. Dlatego też tak chętnie przedsiębiorstwa nawiązują kontakty z osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą i podpisują z nimi umowy na świadczenie określonych usług na rzecz firmy. Innym sposobem na unikanie wysokich kosztów zatrudniania pracownika jest podpisywanie umów cywilnoprawnych takich jak umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Należy jednak pamiętać, że podpisywanie tego typu umów nie zawsze może być zgodne z prawem, i  w przypadku gdy umowa o dzieło lub umowa zlecenia będzie podpisana niezgodnie z przepisami możemy zostać obciążeni różnego rodzaju konsekwencjami. W momencie podpisania umowy o pracę, na pracodawcy zaczyna ciążyć szereg wymogów, które muszą zostać spełnione, gdyż przewiduje je kodeks pracy. To właśnie konieczność spełniania bardzo szczegółowych wytycznych sprawia, że umowa o pracę jest dla pracodawców tak drogą formą zatrudnienia. Obciążenia pracodawcy wynikające z umów o pracę obejmują sferę podatkową a także ubezpieczeniową. Pracodawcy muszą bardzo uważać, aby nie podpisywać umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) w momencie, gdy wykonywana przez pracownika praca ma charakter pracowniczy (przewidziany w kodeksie pracy) w takiej sytuacji, gdy podczas kontroli urzędowej zostanie stwierdzona nieprawidłowość pracodawca ponosi zarówno konsekwencje prawne jak i finansowe (grzywna może sięgać nawet trzydziestu tysięcy złoty, co może mieć niekorzystny wpływ na płynność finansową przedsiębiorstwa).